開放式引才。采取外聘顧問、人才租賃、特聘工程師等方式引進一批重要領域的專家教授，結合城市建設、產業轉型、商貿物流等領域引進高層次和急需專業人才，引導重點企事業單位與同濟大學等知名高校和科研院所開展校地合作。

個性化培養。實行區領導聯系幫帶人才制度，堅持干部六項常態培養制度和“六個一線”鍛煉提升工程，建立李莊“一園區、三條街”創新創業園、西郊“互聯網+”創新創業孵化基地等人才培養基地，實施優秀年輕人才“雙向互派”計劃，舉辦各類人才培訓班、座談會和“優秀企業家論壇”。

科學化用管。建立高層次人才黨支部和青年人才黨支部，落實人才激勵、評選表彰、談心談話等制度，協調解決引進人才戶籍遷入、子女入學等問題。2016年力爭引進急需專業人才200名，舉辦各類人才培訓班20余期。

（編輯 馮莉 責任編輯 賴武明）